薪酬福利

ARBOR退休制度

本公司皆依法遵循相關退休法規，目前員工有分「勞工退休金舊制」與「勞工退休金新制」，符合請領資格的員工可逕向人資單位申請。說明如下：

勞工退休金舊制

• 依循法規：勞動基準法。
• 適用對象：於94年6月30日前到職員工，可自行選擇舊制或新制。
• 退休金提撥：公司訂有退休辦法，每月按員工薪資總額 2 %提撥退休準備金，並存入臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶。
• 退休金提撥狀況：勞工退休準備金累計金額新台幣 4,053 仟元。(截至112/12/31)
• 退休金請領條件：員工工作15年以上年滿55歲者，或工作25年以上者，或工作10年以上年滿60歲者，得自請退休，並以一次領取退休金的方式。
• 退休金支付：退休金之計算基數標準係按服務年資及退休時前六個月之平均薪資計算。服務年資每滿1年給與2個基數，但超過15年之服務年資，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數計算。

勞工退休金新制

• 依循法規：勞工退休金條例。
• 適用對象：於94年7月1日之後到職員工；或94年7月1日之前到職選擇新制之員工。
• 退休金提繳：公司依員工工資，每月提繳工資6%至員工個人退休金專戶中。員工亦得依個人意願於每月提繳工資0%-6%，至個人退休金專戶，並由公司按月於員工之工資中代扣其提繳數額。
• 提繳狀況：112年度提繳新台幣 7,586 仟元。
• 退休條件：凡員工工作年資或年齡符合「勞基法」退休要件，得提出申請辦理。
• 退休程序：依本公司「離職管理辦法」提出申請。自請退休者，於「六個月」前自行提出申請，經權責主管核定；強制退休者，由權責單位提出申請，經總經理核准後，通知退休。