經營者的話

企業社會責任
一、 組織：

本公司依「企業社會責任實務守則」，成立「企業社會責任委員會」，並由董事會授權董事長出任委員會主席，採任務編組方式進行分工，區分「公司營運治理」、「企業公益」、「環境安全衛生」三個小組，並分別由財務部、人力資源部及製造處部門主管擔任組長。

二、職責：

「企業社會責任委員會」之職掌包含：負責企業社會責任 政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出、執行及檢討，及每年一次將當年度執行計畫與成果定期向董事會報告。

三、 施行情形：

(一) 企業責任報告書  

(二) 活動紀實

1 環境保護與安全衛生：

本公司提供優於法令的健康照護及安全的職場環境(取得 ISO 14001:2015認驗證，效期2022.11.27~2025.11.27)、(取得 ISO 45001:2018認驗證，效2022.11.30~2025.11.29)，使員工可以全心全意地投入工作。

  • 員工工作環境與人身安全的保護措施(2024)（檔案下載）

2  節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策及目標與成果（檔案下載）

3  保障人權政策與具體管理方案：

(1) ARBOR人權政策

A. 制定目的

磐儀科技股份有限公司支持並遵守《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等人權原則，以及全球各營運據點所在地之當地法令規範制定本人權政策。

B. 適用範圍

磐儀科技股份有限公司之人權政策適用於磐儀集團全體員工(磐儀集團系指磐儀科技股份有限公司之子公司、直接或間接出資累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織)，並透過人權政策之落實，使全體員工、供應商、承攬商以及合作夥伴在運作上均能降低人權風險，建立安全、健康、合法之工作環境。

C. 人權管理

為讓員工了解自身權益與公司在社會責任方面的推行政策及作法，。在「招募任用管辦法」、「員工健康保護管理辦法」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法」等內部文件與辦法中，皆明確宣示保護員工人權，包含從基本的遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，並建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、提供多元的訓練發展機會與豐富的訓練課程選擇，嚴禁有形或無形的性騷擾行為，除訂有相關規定外，並設有性騷擾防治專線及E-Mail帳號供員工投訴。

(2) 人權保障訓練

範圍 內容
新人訓練相關法規宣導 禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、保障人道待遇並提供健康與安全的環境
性騷擾防治宣導課程 了解性騷擾的概念、性騷擾預防、及性騷擾事件處理辦法
預防職場霸凌宣導課程 協助員工了解什麼是職場霸凌，知道如何避免霸凌行為，以共同營造一個零職場霸凌的友善工作環境
職業安全系列訓練 消防訓練、緊急應變課程、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、新晉升主管安全訓練

(3) 評估及減緩措施

管理原則 評估工具 減緩措施 112年度執行狀況
避免苛刻和非人道地對待員工，維持無暴力、性騷擾、恐嚇、辱罵、體罰的工作環境，並尊重員工的隱私及尊嚴。 政府機構勞資爭議函文 (1) 及時因應法令調整修改相關管理制度，來降低勞資糾紛發生機率。(2) 定期召開勞資會議，建立溝通管道。
 無發生爭議
提供合理的薪酬與勞工福利 政府機構勞資爭議函文 (1) 依勞動基準法及相關法令執行。(2) 成立職工福利委員會。
 無發生爭議
禁止強迫性的勞動 考勤系統 依勞動基準法執行。
 無強迫勞動
禁止任何形式的歧視 申訴案件 依「晉升調薪管理辦法」辦理，尊重專業，講求同工同酬，升遷機會平等。
 無申訴案件
不雇用童工 身分證明 「招募任用辦法」中明訂，不得招募18足歲以下員工。
 無聘用18足歲以下員工
尊重員工集會結社自由 社團申請 依「社團活動管理辦法」辦理，鼓勵正當的休閒活動社團成立。
 提供社團補助經費
提供安全、衛生與健康的工作環境 健檢及人因工程檢核數據 (1) 每年安排全體員工健康檢查。( 2) 針對母性健康、健檢高風險、人因工程、工作異常負荷進行調查。
 完成健檢及人因工程檢核外，並安排體檢報告的解說諮詢。
個人資料保護 個資盤點資料 依「個人資料保護管理辦法」辦理。
 完成個資盤點

4  員工福利措施、退休制度與其實施情形（檔案下載）

5  磐儀供應商管理政策（檔案下載）

6  社會公益

活動名稱 執行期間 參與情形 成果描述
藝文贊助 103年 ~ 迄今 全體同仁
 參與〝研揚基金會_藝術走廊計劃〞，每月展出不同藝術家的作品，讓員工在辦公室就可以沒有壓力地接觸、學習藝術。
弱勢支持 98年 ~ 迄今 認養一位兒童
 透過世界展望會兒童資助計畫，幫助弱勢孩子獲得教育、健康等基本權益。





董事長的話

磐儀自1993年成立迄今，已邁入了第31個年頭，期間經歷了景氣起伏、金融風暴、國際疫情等衝擊，甚至是2023年通膨和升息造成需求不佳，客戶庫存調整等問題，磐儀皆能順利突圍，挺進至今。回顧過去，磐儀除滿懷感恩的心情，更重視與關係人之間的互動與發展，自2012年發行第一本企業社會責任(CSR)報告書以來，磐儀每年皆透過報告書(2021年起改為ESG永續報告書)，向所有利害關係人展現公司在永續發展規劃上的努力及成果。

雁行千里 結盟同行

近年工業物聯網（IIoT）加速發展，工業電腦（IPC）廠無不摩拳擦掌積極搶攻未來商機，但因其產業碎片化特性，在萬物聯網趨勢下，各家業者僅憑單打獨鬥難以全面通吃。對此，我提出「雁行千里」概念，透過跨領域結盟合作，在不同應用場域中，由最具競爭力的戰略夥伴帶頭前進，不僅可以發揮互補效益，更可以比以往創造更多機會。因此磐儀先後與緯創、聯發科、樺漢進行策略合作，在同業、跨領域及海內外大廠合作資源陸續到位之下，不僅前端的研發設計、生產製造，下游也有品牌通路商作為產品出海口，公司在產品價值提升及生產成本降低之帶動下，結盟效益持續發酵。

友善地球  永續發展

在全球面臨資源枯竭和環境退化的挑戰下，友善地球的經營策略不僅是對環境的責任，更是企業持續發展的基石。而在2050年達到淨零碳排也是全球一致的共識及目標。因此,磐儀集團在顧及企業社會責任的同時，也積極從營運層面思索各項節能減碳方案，期盼為地球及全人類的永續發展貢獻一份心力。磐儀集團除了在自身工廠裝設各項節能設備，透過及時監控耗能，將生產用電優化調整外，於2024年完成全面換裝LED燈具，並導入ISO 14064-1：2018，透過碳盤查讓磐儀更能夠有效的掌握公司溫室氣體排放現況，進而推動節能減碳措施，達到降低營運成本與減少溫室氣體排放的雙重效益。

磐儀集團切入碳管理、碳檢查商機，開發如智慧配電盤、智慧水表等產品，透過利用AI不間斷監測，強化用電管理；更透過NB-IOT技術與傳統水錶進行結合，開發出智能水錶產品，降低傳統人力抄錶行為所產生的無形碳排，截至2023年為止，智能水錶現已安裝於全台數千點位,其中不乏各大企業廠區、機關以及學校(例如: 台灣積體電路、財團法人工業技術研究院、台南市美術館、大葉大學、榮成紙業、正新橡膠、國際紡織等等……)均有使用。而針對智慧配電盤產品，也是利用熱成像監控元件來對具有高溫、高危險性的配電盤設備進行即時監控，除了可預防災害之發生而造成之環境危害外，也可降低巡檢人力之耗費，以有效降低碳排及對大環境之危害，該設備目前也將陸續運用於各大電廠。

此亦為磐儀集團致力於節能碳排,打造綠色友善產品之具體實績及最佳寫照。日後磐儀集團也會持續在節能減碳之目標下以此模型於全球各場進行落實及深耕，善盡ESG社會公民之責任。

誠信治理   社會關懷 

資安韌性是永續ESG治理的一環，磐儀將於2024 年取得資訊安全管理系統國際標準 ISO／IEC 27001：2013 驗證，強化利害關係人等對於磐儀風險管理及永續經營的信心度。

將ESG 納入供應商管理是磐儀的永續發展目標，磐儀本土供應商家數佔比達70%以上，除要求合格供應商簽屬「永續承諾書」，將人權及環保法規納入外，並定期進行供應商稽核，期與供應商共同實踐綠色產品永續發展的社會責任。。

員工的身心靈健康亦是磐儀永續經營的重要一環，除了導入ISO45001職業安全管理系統外，磐儀除舉辦國內外旅遊、家庭日、提供子女獎學金、鼓勵(公益假)及帶領員工參與各項公益活動外，每年規劃員工健檢、減碳活動、安排藝文等各項心靈療育課程，並成立各式運動社團及舉辦球類比賽，藉以提升員工身、心靈健康。此外，磐儀在辦公區為員工打造具人文氣息的《藝術走廊》，並配合永續循環理念佈建(舊木再生)木雕藝術展，讓員工自然接觸、學習藝術，希望能帶領員工一起邁向ESG的道路。

磐儀多年來持續關注兒童教育及參與弱勢關懷，除捐款外，亦贊助偏鄉兒童電腦，並參與文化部補助之電影短片《停格人生》，藉由生動的影片，除鼓勵病友外，亦提升民眾對漸凍症等罕見疾病的認知。

綠色創新  永續經營

磐儀在公司治理評鑑名列全體上櫃公司前21~35%，並特別延攬具備ESG領域豐富經驗之獨董，持續提升公司治理能力。此外，磐儀集團一步一腳印深耕本業30餘載，不斷深植研發實力，提供客戶從設計、生產到銷售的一條龍服務，為迎接AI市場浪潮，我們將投注更多心力與資源在能源管理應用、Edge AI及工業4.0等解決方案，並與夥伴攜手前行朝「工控通訊化、通訊產業化」的願景邁進，為全體利害關係人創造更大、更深遠的企業永續價值，戮力成為綠色企業的堅實力量。