職安與人權保護

提供員工安全健康的工作環境，是磐儀作為企業最基本的義務之一。依循職業安全衛生管理系統 P-D-C-A 精神，制定職安衛政策，以『符合法規、風險評估、全員參與、強化溝通、持續改善、危害歸零』為重要目標與精神，並由職安衛推行小組及各部門專責人員推行，為確保系統有效運作。

本公司為提供健康照護及安全的職場環境(取得 ISO 14001:2015認驗證，效期2022.11.27~2025.11.27)、(取得 ISO 45001:2018認驗證，效2022.11.30~2025.11.29)，使員工可以全心全意地投入工作。

職業安全委員會勞資代表人數表

任期	勞工代表	資方代表	總人數
2024.04.01~2026.03.31	6 人	3人	9人

員工工作環境與人身安全的保護措施（檔案下載）

2 保障人權政策與具體管理方案：

(1) ARBOR人權政策

A. 制定目的

磐儀科技股份有限公司支持並遵守《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等人權原則，以及全球各營運據點所在地之當地法令規範制定本人權政策。

B. 適用範圍

磐儀科技股份有限公司之人權政策適用於磐儀集團全體員工(磐儀集團系指磐儀科技股份有限公司之子公司、直接或間接出資累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織)，並透過人權政策之落實，使全體員工、供應商、承攬商以及合作夥伴在運作上均能降低人權風險，建立安全、健康、合法之工作環境。

C. 人權管理

為讓員工了解自身權益與公司在社會責任方面的推行政策及作法，。在「招募任用管辦法」、「員工健康保護管理辦法」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法」等內部文件與辦法中，皆明確宣示保護員工人權，包含從基本的遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，並建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、提供多元的訓練發展機會與豐富的訓練課程選擇，嚴禁有形或無形的性騷擾行為，除訂有相關規定外，並設有性騷擾防治專線及E-Mail帳號供員工投訴。

(2) 人權保障訓練

範圍	內容
新人訓練相關法規宣導	禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、保障人道待遇並提供健康與安全的環境
性騷擾防治宣導課程	了解性騷擾的概念、性騷擾預防、及性騷擾事件處理辦法
預防職場霸凌宣導課程	協助員工了解什麼是職場霸凌，知道如何避免霸凌行為，以共同營造一個零職場霸凌的友善工作環境
職業安全系列訓練	消防訓練、緊急應變課程、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、新晉升主管安全訓練

(3) 評估及減緩措施

管理原則	評估工具	減緩措施	113年度執行狀況
避免苛刻和非人道地對待員工，維持無暴力、性騷擾、恐嚇、辱罵、體罰的工作環境，並尊重員工的隱私及尊嚴。	政府機構勞資爭議函文	(1) 及時因應法令調整修改相關管理制度，來降低勞資糾紛發生機率。(2) 定期召開勞資會議，建立溝通管道。	無發生爭議
提供合理的薪酬與勞工福利	政府機構勞資爭議函文	(1) 依勞動基準法及相關法令執行。(2) 成立職工福利委員會。	無發生爭議
禁止強迫性的勞動	考勤系統	依勞動基準法執行。	無強迫勞動
禁止任何形式的歧視	申訴案件	依「晉升調薪管理辦法」辦理，尊重專業，講求同工同酬，升遷機會平等。	無申訴案件
不雇用童工	身分證明	「招募任用辦法」中明訂，不得招募18足歲以下員工。	無聘用18足歲以下員工
尊重員工集會結社自由	社團申請	依「社團活動管理辦法」辦理，鼓勵正當的休閒活動社團成立。	提供社團補助經費
提供安全、衛生與健康的工作環境	健檢及人因工程檢核數據	(1) 每年安排全體員工健康檢查。( 2) 針對母性健康、健檢高風險、人因工程、工作異常負荷進行調查。	完成健檢及人因工程檢核外，並安排體檢報告的解說諮詢。
個人資料保護	個資盤點資料	依「個人資料保護管理辦法」辦理。	完成個資盤點

3 員工福利措施、退休制度與其實施情形（檔案下載）

4 推動職場多元化及性別平等政策及實施情形（檔案下載）

總共 24

職安與人權保護

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